社保是對(duì)職工權(quán)益的保障。近日，有關(guān)員工自愿放棄社保的消息鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，有消息稱員工自愿放棄社保單位不能免責(zé)，這到底是怎么一回事？接下來小編就為大家詳細(xì)介紹，再來看看私營企業(yè)可以不交社保嗎？給有需要的朋友提供參考和建議。 

一、員工自愿放棄社保單位不能免責(zé)是怎么回事

1、人社部近日表示，按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2、個(gè)人社保是指我們通常所說的以個(gè)人名義參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照文件的話說，應(yīng)該是“個(gè)體勞動(dòng)者、自由職業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)”。個(gè)人社保是對(duì)未來生活的一種基本保障。因此繳納社保是非常重要的，社保是對(duì)保障未來生活的一種保障，國家鼓勵(lì)有條件的都應(yīng)該交社保。

3、如果員工自愿放棄社保，單位是不能免責(zé)的。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，保障職工的合法權(quán)益。如果根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，單位將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 

二、私營企業(yè)可以不交社保嗎  

1、私營企業(yè)不可以不交社保，所有單位都要在和職工建立勞動(dòng)關(guān)系三十天內(nèi)辦理社保參保。   

2、根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 

3、私營企業(yè)有以下5種情況是可以不幫員工繳納社保的。

（1）情況一：與退休人員簽訂勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十四條“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的返聘員工繳納社保。

（2）情況二：非獨(dú)立勞動(dòng)的兼職人員。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

（3）情況三：聘用勞務(wù)派遣人員，若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費(fèi)用，不論在個(gè)人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認(rèn)定為工資薪金項(xiàng)目。派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

（4）情況四：聘用實(shí)習(xí)生，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，一般來說大學(xué)生實(shí)習(xí)并不足以形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識(shí)和實(shí)踐教學(xué)的內(nèi)容，所以單位是不需要為其繳納社保。

（5）情況五：個(gè)體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)，將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個(gè)體工商戶，員工工資便成為了個(gè)體工商戶的利潤，而個(gè)體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時(shí)個(gè)體工商戶還可以給公司開具*，降低成本。 

以上就是關(guān)于員工自愿放棄社保單位不能免責(zé)是怎么回事，私營企業(yè)可以不交社保嗎的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)大家有幫助！齊裝網(wǎng)CCTV展播品牌，深耕互聯(lián)網(wǎng)裝修8載，比熟人更靠譜。