隨著各大公司秋招計劃開啟，高校畢業(yè)生就業(yè)季拉開帷幕。2020屆全國普通高校畢業(yè)生預(yù)計將達(dá)到874萬人，同比增加40萬。與往年相比，今年的畢業(yè)生擇業(yè)呈現(xiàn)出多樣化的態(tài)勢。

　　經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和改革舉措落地逐步拓展擇業(yè)空間，電子競技員，到網(wǎng)約配送員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人等新興職業(yè)受到年輕人追捧，他們放棄了“找份父輩們眼里的好工作”，轉(zhuǎn)而扎根于新業(yè)態(tài)、新領(lǐng)域中干事*。

　　新“飯碗”變多了

　　央視財經(jīng)頻道日前關(guān)注大學(xué)生就業(yè)的節(jié)目中，有業(yè)內(nèi)人士指出，雖然近年來高校畢業(yè)生找工作面臨一定壓力，認(rèn)為工作難找。但實際上，快速發(fā)展的服務(wù)業(yè)，以及不少民營企業(yè)，對于人才的需求十分旺盛。面對這樣的結(jié)構(gòu)性矛盾，畢業(yè)生在找工作時，要多嘗試，給自己多一些選擇。

　　近十年來，傳統(tǒng)意義上的“鐵飯碗”、“洋飯碗”吸引力下降，另有一些職業(yè)從“香餑餑”到“冷板凳”，折射出中國社會在職業(yè)選擇上更加開放和多元，也反映出人們就業(yè)觀念的改變。

　　中國勞動和社會保障科學(xué)研究院副院長莫榮指出，“目前，中國的新就業(yè)形態(tài)在從業(yè)人數(shù)規(guī)模、服務(wù)類型多樣化等方面都處于世界前列。”

　　傳統(tǒng)擇業(yè)觀念里的條條框框被打破，新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式迸發(fā)出新動能，給求職者提供了更多就業(yè)選擇機(jī)會，也激發(fā)出年輕人的更多潛能，可供他們施展才能的天地更寬廣了。

　　智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)日前在接受央視采訪時表示，房地產(chǎn)開發(fā)、中介服務(wù)、銷售、銷售管理、生物醫(yī)*制*，教育培訓(xùn)等等這些崗位上面需要大量的人，目前這些崗位的人才供給其實是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　新職業(yè)蘊(yùn)藏新潛能

　　新職業(yè)的“新”，并不囿于字面意思，不一定就是新近產(chǎn)生的職業(yè)，有的從業(yè)人員已經(jīng)達(dá)到一定數(shù)量規(guī)模，但在新需求、新形勢的催化下，這些新職業(yè)展現(xiàn)出了新的機(jī)遇和潛力，成為打動年輕人的真正原因。

　　房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)是目前備受年輕人關(guān)注的行業(yè)之一。在很多發(fā)達(dá)國家，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人是高素質(zhì)、高回報的高競爭力職業(yè)，但在中國仍處于從粗放發(fā)展到品質(zhì)提升的過渡階段，行業(yè)對高學(xué)歷、高素質(zhì)人才的渴求日益強(qiáng)烈。

　　以鏈家為代表的頭部企業(yè)已經(jīng)意識到了突破的關(guān)鍵所在，將人才的招募和培養(yǎng)置于企業(yè)戰(zhàn)略的重要位置。日前在接受央視財經(jīng)頻道采訪時，北京鏈家招聘部總監(jiān)顧淼淼對記者表示：鏈家非常迫切需要高素質(zhì)大學(xué)生的加入，今年鏈家僅置業(yè)顧問這個崗位，在北京地區(qū)的需求就超過一萬人，而為了招聘到更多大學(xué)生，鏈家不僅會提供6000至6500元的底薪，還會進(jìn)行全流程的培養(yǎng)。

　　事實上，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人早已不再是曾經(jīng)那個每日磨爛嘴皮磨穿鞋底、用汗水換收入的“藍(lán)領(lǐng)”，而是越來越注重專業(yè)技能、用知識和技術(shù)獲取回報的“新白領(lǐng)”。在鏈家，已經(jīng)基本實現(xiàn)業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)的互聯(lián)網(wǎng)化作業(yè)，一幢房源從掛牌、實勘到簽約、交易，全部交易流程的20多個節(jié)點(diǎn)，都在逐漸被互聯(lián)網(wǎng)改造，線上找房、VR看房、在線簽約。

　　同時，隨著工作年限的增長，經(jīng)紀(jì)人在服務(wù)水平和資源積累也大大提升，并帶動了收入的增長。鏈家提供的行業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，在行業(yè)扎根幾年后，有12%的經(jīng)紀(jì)人年收入可以達(dá)到15-30萬，有6%的經(jīng)紀(jì)人甚至能夠能達(dá)到30萬以上。

　　企業(yè)在人才領(lǐng)域的投入，*終體現(xiàn)在了職業(yè)吸引力和社會認(rèn)可度的提升上。一方面，行業(yè)“門檻”在不斷升高，越來越多高學(xué)歷人才的加入改善著經(jīng)紀(jì)人生態(tài)的構(gòu)成。以鏈家為例，目前有近90%的鏈家經(jīng)紀(jì)人具有高等學(xué)歷，統(tǒng)招本科率達(dá)到43.3%，其中不乏來自復(fù)旦、同濟(jì)等985、211重點(diǎn)院校的畢業(yè)生。另一方面，也有越來越多的人愿意將其作為值得耕耘的職業(yè)選擇，有調(diào)研顯示，有超過60%的人愿意將房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人視為可長期從事的職業(yè)。

　　在一個新職業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)的時代，職業(yè)所承載的價值不斷改變，對于就業(yè)的理解也更顯豐富多元。面對充滿機(jī)遇的未來，如何做出正確的職業(yè)選擇，考驗著這屆畢業(yè)生們的眼光和能力。但可以預(yù)見的是，隨著越來越多的人了解、認(rèn)識這些新崗位，加入這些新職業(yè)，將通過人力資源的供給側(cè)改革，高效地促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的“新陳代謝”，從而讓中國經(jīng)濟(jì)的步伐邁得愈加穩(wěn)健。