對于個人簽放棄社保有效嗎這個問題，很多朋友還不是非常了解，那下面小編就來給大家說一說這個問題。 

放棄社保不具有法律效力。

因為《勞動法》有明確的規(guī)定：社會保險基金按照保險類型確定*來源，逐步實行社會統(tǒng)籌；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

用人單位和個人繳納社會保險費是法定的義務，不能根據(jù)勞動者或者用人單位自己的意愿而免除，否則將承擔相應的法律責任。雇主和雇員基于自愿原則，當然可以達成一些協(xié)議，但是這種自愿性的協(xié)定不能超越法律約定范疇。

即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。用人單位不同意補繳的，勞動者可依照相關法律依法申請調(diào)解、仲裁，或者提起訴訟。

不少人都遇到過公司讓簽自愿放棄社保的情況，那公司的這種行為合法合規(guī)嗎？ 

員工簽屬自愿放棄社保申請書不具有法律效力。

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業(yè)及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規(guī)定繳納都屬違法，單位對于包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現(xiàn)金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協(xié)商選擇參保險種及繳費基數(shù)等做法，均需承擔相應的法律責任。由于勞動者自愿申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自愿申請不購買社保行為不能對抗國家的社保征收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據(jù)。用人單位以勞動者自愿申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

對于員工簽了自愿放棄社保聲明方面的相關問題，不少朋友表示還是比較關注的，那下面我們就來了解一下這個問題吧！

繳納社保既是用人單位和職工的權利，同時也是義務。這是勞動法、社會保險法強制規(guī)定的內(nèi)容，不能因為用人單位和職工私下達成某種協(xié)議而免除繳納社保。

不過，現(xiàn)實中的確很多單位不愿意給職工繳納社保，目的就是為了省錢。其實國家這幾年也采取了一些措施，降低企業(yè)社保負擔，例如2019年就出臺了兩個措施：

1、將單位養(yǎng)老保險繳費比例統(tǒng)一下調(diào)到16%，此前，很多地方是18-21%的繳費比例。

2、統(tǒng)計社會平均工資時，要把城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員工資一并納入進來，這樣可以拉低社會平均 工資，也就降低了社保*繳費基數(shù)和*繳費基數(shù)。因為社會平均工資的60%就是*繳費基數(shù)，300%就是*繳費基數(shù)。

以上就是關于員工自愿放棄社保的相關內(nèi)容，希望能對大家有幫助！齊裝網(wǎng)CCTV展播品牌，深耕互聯(lián)網(wǎng)裝修8載，比熟人更靠譜。